Ley Bases: Cómo la Reforma Laboral de Milei Afecta a Españoles que Trabajan en Argentina

Contexto: por qué se aprobó la Ley Bases

Cuando Milei asumió en diciembre de 2023, Argentina tenía una Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de 1974, muy modificada, con alta litigiosidad laboral y una economía con más del 45% de empleo informal. La Ley Bases, sancionada el 27 de junio de 2024, fue el intento más ambicioso en décadas de mover el marco laboral hacia un modelo más flexible, sin derogar la LCT completa.

Para los españoles que trabajáis en Argentina —ya sea como empleados en relación de dependencia, como monotributistas freelance o como directivos en multinacionales— la Ley Bases afecta a varias decisiones cotidianas: cómo se firma un contrato, cuánto dura el período de prueba, qué pasa si te despiden y hasta cómo se calculan indemnizaciones.

Lo que efectivamente cambió

1. Período de prueba extendido

Antes de la Ley Bases, el período de prueba era de 3 meses. Ahora:

• General: hasta 6 meses.
• Pymes (hasta 100 trabajadores): hasta 8 meses.
• Empresas pequeñas (hasta 5 trabajadores): hasta 1 año.

Durante ese período, el empleador puede dar por terminada la relación sin pagar indemnización (con preaviso).

2. Multas por empleo no registrado

Se eliminaron varias multas automáticas que se habían acumulado a lo largo de las décadas. Antes, un trabajo no registrado podía disparar indemnizaciones que duplicaban el pasivo laboral. Con la Ley Bases, muchas de esas duplicaciones desaparecieron, pero el empleador sigue obligado a regularizar y pagar aportes adeudados.

3. Trabajador independiente con colaboradores

Una figura nueva que reconoce formalmente al freelance o autónomo que contrata a otros freelance para proyectos específicos, sin caer automáticamente en relación de dependencia presunta. Útil para monotributistas españoles que trabajan para estudios, agencias o startups.

4. Indemnizaciones por convenio

La Ley Bases habilita que los convenios colectivos sectoriales modifiquen el régimen de indemnización por despido, reemplazándolo por fondos de cese o cuentas individuales, similares al modelo de la UOCRA en la construcción. De momento, pocos sectores han adherido.

5. Tercerización

Se flexibilizó parte del régimen de tercerización y de responsabilidad solidaria entre empresas, reduciendo la incertidumbre jurídica que afectaba al modelo de outsourcing.

Lo que NO cambió

Conviene ser muy claro: la Ley Bases no es lo que la prensa exagerada sugirió. No cayó:

• La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sigue vigente.
• La indemnización por despido sin causa sigue existiendo (fuera del período de prueba).
• El aguinaldo (sueldo anual complementario) se mantiene.
• Las vacaciones pagas se mantienen con la misma escala.
• Los convenios colectivos siguen siendo la principal herramienta de negociación salarial.
• Los sindicatos y las obras sociales sindicales continúan.

Si oís a alguien decir que la Ley Bases "desreguló todo el mercado laboral", no es cierto.

Impacto por perfil

Empleado en relación de dependencia

Si sois español contratado por una empresa argentina:

• Durante los primeros 6 meses (u 8 en pymes), estáis en período de prueba. Podéis ser desvinculados sin indemnización con preaviso.
• A partir del sexto mes, la indemnización por despido sin causa se activa en los términos habituales de la LCT.
• El contrato de trabajo se sigue firmando bajo la LCT y el convenio colectivo del sector.
• La obra social sindical sigue siendo obligatoria, aunque podéis derivar los aportes a una prepaga.

Monotributista facturando a una empresa

Si trabajáis como freelance para un solo cliente argentino:

• La Ley Bases introdujo más claridad sobre cuándo esa relación es legítimamente autónoma y cuándo es una "relación de dependencia encubierta".
• Si facturáis sólo a una empresa, tenéis horario fijo y os dicen qué hacer todos los días, el riesgo legal de recategorización sigue existiendo.
• La nueva figura de "independiente con colaboradores" reconoce esquemas de trabajo freelance más sofisticados.

Directivo o expatriado de una multinacional

Si os envían a Argentina desde España en asignación:

• Vuestro contrato suele estar regido por la matriz, con complementos en Argentina.
• La Ley Bases afecta poco al modelo expatriado, porque las indemnizaciones internacionales se negocian por contrato.
• Conviene revisar, con un abogado laboral local, cómo se imputan los años trabajados en Argentina para futuras indemnizaciones.

Qué haríais bien en hacer

1. Leed el contrato con atención. Muchas empresas ajustaron sus modelos de contrato tras la Ley Bases. No firméis nada sin entender el período de prueba, el convenio aplicable y las condiciones de salida.

2. Guardad todas las constancias de pago. Recibos de sueldo, aportes, aguinaldos, comprobantes de vacaciones.

3. Si sois monotributistas con un solo cliente, evaluad riesgo. Un abogado laboral puede daros una opinión en una consulta puntual (USD 80-150).

4. No os asustéis con la narrativa apocalíptica. Argentina sigue siendo un país con fuertes protecciones laborales en comparación con el estándar anglosajón.

No constituye asesoramiento legal. Cada relación laboral es distinta. Si tenéis dudas, hablad con un abogado de derecho del trabajo.